• Se crea un registro de planes de igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores.
  • A partir del 1 de Abril de este año se amplía el descanso de paternidad a 8 semanas de las cuales las 2 primeras deberán disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. A partir del 1 de Enero de 2020 el periodo de descanso será de 12 semanas. A partir de 1 de enero de 2021 el periodo de descanso será de 16 semanas.
  • Podrán acceder al subsidio por desempleo los mayores de 52 años.
  • Bonificación por la contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración (inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses).
  • A partir del 12 de Mayo de este año será obligatorio el registro diario de jornada de todos los trabajadores independientemente de la jornada que tengan. Estos registros se deberán conservar durante 4 años permaneciendo a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La empresa podrá utilizar los siguientes tipos de registro:

  • Registro manual a través de las plantillas correspondientes.
  • Por medios electrónicos  o informáticos.

Novedades en material laboral publicadas en marzo 2019. Principales novedades introducidas en el Real Decreto – Ley 6/2019 de 1 de marzo y en el Real Decreto – Ley 6/2019 de 8 de marzo.